Jaki jest obraz chlebodawcy w odbiorze zatrudnionego.
Czy sponsorowanie progresu pracobiorcy idzie w parze z jego zadowoleniem z pracy?
Pracownik usatysfakcjonowany to pracobiorca właściwie wynagrodzony, ale czy to jedyny powód dowodzący o z pracy? Ogromna część pracobiorców coraz to częściej zauważa, że możliwość rozwoju i podnoszenia kwalifikacji w firmie jest integralną składową satysfakcji z aktywności zawodowej.
Osoby aktywne zawodowo pożądają podnoszenia swoich kompetencji i poczucia, że robią w życiu coś sensownego.