Czy finansowanie progresu pracobiorcy idzie w parze z jego zadowoleniem z aktywności zawodowej?
Pracownik zadowolony to pracownik dobrze wynagrodzony, ale czy to jedyny argument dowodzący o z pracy zarobkowej? Olbrzymia część pracowników coraz częściej zauważa, że opcja rozwoju i podnoszenia kwalifikacji w pracy jest nierozłączną częścią satysfakcji z aktywności zawodowej.
Pracownicy pożądają podwyższania swoich kompetencji i poczucia, że czynią w życiu coś sensownego.
We obecnym świecie spotykamy się coraz popularniejszym trendem finansowania przez chlebodawców szkoleń mających na celu podniesienie kompetencji i wiedzy pracobiorców. Pracodawca ponosi pełne opłaty wynikające z aranżacji szkoleń, w następstwie zachęcając osobę zatrudnioną do rozwoju osobistego. Trend na finansowanie takich projektów rozprzestrzenia się. Najczęściej na te typy wsparcia rozwoju decydują się niemałe zakłady pracy, ale małe firmy też nie pozostają w tyle i też starają się o pakiety darmowych szkoleń dla pracowników – zobacz angielski dla firm wrocław.
Źródło: http://www.flickr.com
Biorąc pod uwagę fakt, że znajomość języków obcych, a w szczególności w języku angielskim należy do najbardziej oczekiwanych umiejętności, Zakłady pracy pragną wspomagać swoich pracowników finansując im bezpłatne kursy w tym zakresie. Chlebodawcy patrzą globalnie na rozwój swojej firmy i nie żałują środków na takie projekty.
Wrocław to miasto w którym mieszkają emigranci różnych nacji, którzy są chętnie zatrudniani w polskich firmach, co skutkuje tym, że kooperacja przebiega w języku uniwersalnym, czyli w języku angielskim.
Czy masz ochotę przejrzeć na nowej stronie nasz aktualny tekst (https://drabest.pl/pl/blog/post/30_jak-wybrac-rusztowanie-elewacyjne-podpowiadamy?page_type=post)? Mamy nadzieję, że tak. Więc zapraszamy do lektury.
Poza tym także, chlebodawcy fundują angielski dla firm wrocław, lekcje angielskiego dla firm we Wrocławiu celem usprawnienia komunikacji pomiędzy osobami zatrudnionymi.
Pracodawcy proponują osobom zatrudnionym także szkolenia kompetencyjne, dla przykładu organizują szkolenia z najbardziej przydatnych kompetencji takich jak obsługa komputera czy z technik skutecznej komunikacji.
Reasumując, podnoszenie kompetencji osób zatrudnionych poprzez inwestycję w kursy kompetencyjne, nie tylko korzystnie wpływa na oblicze firmy, ale też podnosi zadowolenie z pracy osób zatrudnionych.